يتم احتساب مكافآت نهاية الخدمة من خلال عاملين رئيسيين يكمل كل منهما الآخر: الراتب والفترة الزمنية التي يتم فيها احتساب المكافأة.
مكافآت نهاية الخدمة
معيار الأجرة
تنص المادة 84 من قانون العمل السعودي على أنه عند إنهاء علاقة العمل ، يجب على صاحب العمل أن يدفع للموظف مكافأة خلال فترة الخدمة ، تحسب على أساس أجر كل نصف شهر أول. 5 سنوات ، راتب شهر واحد كل سنة بعد ذلك ، يتم استخدام الراتب الأساسي النهائي لحساب المكافأة ، يحق للعامل الحصول على مكافأة عن جزء من السنة ، بما يتناسب مع إنفاقه على الخدمة.
معيار المدة الزمنية التي يتم اتخاذها كأساس لحساب المكافأة
أي أن مكافآت نهاية الخدمة تحسب على أساس الوقت الذي عمل فيه العامل مع صاحب العمل ، أي من بداية العمل معه إلى نهايته ، وهو ما يعتبر انقطاع العامل عن العمل بسبب الامتحانات أو المرض ، وكذلك الإجازات والعطلات الرسمية. مدة العقد ، والعمال غير مدفوعة الأجر لفترات لا تزيد عن 20 يومًا في السنة.
مكافآت نهاية الخدمة وطريقة حسابها في القطاع الخاص
يجب توضيح مجموعة من النقاط التي تحكم عملية احتساب مزايا إنهاء الخدمة وهي:
- أولاً: كما ورد في المادة (8) من نظام العمل السعودي ، يُلغى أي شرط يخالف أحكام نظام العمل ، ويجب أن يلغى خلال مدة عقد العمل أي إلغاء لحقوق العمال الناشئة عن نظام العمل. أن تكون لاغية وباطلة ، ما لم يشعر العامل بالاهتمام.
- ثانيًا: تعني الخدمة المستمرة في النظام أن العامل قد خدم نفس صاحب العمل بشكل مستمر من تاريخ بدء الخدمة ، وأن العامل قد عمل بدون أجر لمدة لا تزيد عن 20 يومًا متتاليًا في سنة العمل.
مواد قانون نظام العمل
- يتم إنهاء عقد العمل في أي من الحالات التالية: إذا تم الاتفاق بين الطرفين على الإنهاء ، بشرط موافقة الموظف الخطية ، وإذا كانت المدة المنصوص عليها في العقد قد انتهت ، ما لم يتم تجديد العقد صراحةً وفقًا لذلك. مع أحكام نظام العمل وفقا لأحكام المادة 75 من قانون العمل ، في عقد غير محدد المدة ، وفقا لرغبة أحد الطرفين ، يستمر سن التقاعد 60 للعمال و 55 للعاملات ، ما لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذا العمر. انتهاء عمر العامل ، والانتهاء بعد انتهاء العقد ، والقوة القاهرة ، وإنهاء عمل العامل ، ما لم يتفق على غير ذلك ، وظروف أخرى توافق عليها الأنظمة الأخرى.
- تنص المادة 75 على العقود التي ليس لها مدة محددة ، فإذا لم يكن للعقد مدة محددة ، يحق لأي من الطرفين إنهاء العقد لأسباب واضحة ، والتي يجب أن يشرحها الطرفان. في الوقت المحدد في العقد ، إخطار كتابي للطرف الآخر قبل الإنهاء ، بما لا يقل عن 60 يومًا إذا تم دفع أجر العامل شهريًا ، ولا تقل عن 30 يومًا في حالة الآخرين.
فسخ عقد العمل
المادة 80 من قانون العمل هي الحكم الوحيد الذي يمنح أصحاب العمل القدرة على إنهاء العقود دون مكافأة أو تعويض للعمال ، باستثناء هذه الظروف. أما إذا قام العامل بضرب صاحب العمل أو المدير أو رؤسائه في العمل ، أو إذا أخفق العامل في أداء التزاماته بموجب عقد العمل ، أو منحه الفرصة لشرح أسباب اعتراضه على الفصل أو عدم تنفيذ الأمر المقرر. إذا ثبت أنه تصرف بشكل سيء أو أخل بالشرف والسلوك النزيه ، إذا ثبت أن العامل قد زور من أجل الحصول على وظيفة ، إذا كان العامل معينًا تحت الاختبار ، إذا كان العامل غائبًا عن العمل. أكثر من 30 يومًا في السنة أو لأكثر من 15 يومًا متتاليًا دون سبب ، إذا ثبت أنه استخدم الوظيفة بشكل غير قانوني لتحقيق مكاسب شخصية ، المنفعة ، إذا ثبت أن العامل قد قام بتهريب أسرار تجارية وصناعية متعلقة العمل الذي يؤديه ، عند احتساب مكافأة نهاية الخدمة ، يجب أن يشمل: الراتب الأساسي ، وبدل السكن ، وبدل النقل.
